Mobbing: vous connaissez ?

Sciences Humaines.info a écrit:Légalement les victimes du mobbing sont protégées par la loi qui définit le mobbing de la manière suivante :

Enchainement de propos et /ou d’agissements hostiles,
répétés fréquemment pendant une période assez longue,
par lesquels un ou plusieurs individus cherchent à isoler,
marginaliser,
voire exclure une personne de son lieu de travail.

Les juges exigent que les attaques soient personnelles,
qu’elles soient fréquentes et durables : au moins une fois/semaine pendant 6 mois),
qu’elles provoquent des maladies,
qu’elles mettent la personne dans une situation désespérée,
vécue comme sans issue.


Pratiquement il y a mobbing lorsque l’on a affaire à :

- Actes de persécussion via des mesures organisationnelles (contrôles incessants, tâches dévalorisantes  ou au-delà des compétences, chicaneries administratives),
- Actes d’isolement social (perturber la communication, ne pas transmettre des informations, ne pas adresser la parole),
- Actes dirigés contre l’intégrité physique de la victime,
- Actes qui visent l’intégrité psychique de la victime ( critiquer la provenance sociale ou culturelle, faire des remarques sur son apparence physique, insulter ou se moquer, critiquer grossièrement, menacer répétitivement).

Le mobbing est le fait d’un supérieur dans 50 à 60% des cas et d’un collègue dans 15 à 20% des cas. Certains cadres utilisent le mobbing comme forme de gestion.